Le syndicat de Google est né après des années de lutte
La création de l’Alphabet Workers Union est une rareté dans la Silicon Valley, c’est le résultat d’années de luttes par les travailleurs de Google. Il s’agit de donner une forme pérenne originale à ce que représentent ces professions qui prétendent intervenir non seulement sur les droits des salariés mais sur l’éthique et sur la finalité de leur intervention sociale. Il y a là un phénomène novateur qui prolonge le mouvement ouvrier et lui donne une nouvelle vocation dans les nouvelles technologies. (note et traduction de Danielle Bleitrach pour histoireetsociete)
Plus de 225 ingénieurs et autres travailleurs de Google ont formé un syndicat, après plusieurs années de lutte au sein de l’une des plus grandes entreprises du monde, établissant un précédent important pour l’organisation des syndicats dans la Silicon Valley, la ville antisyndicale par excellence. Bien que ce chiffre soit faible par rapport aux plus de 200 000 travailleurs du géant de la technologie dans le monde, il augmente.
La création du syndicat est le fer de lance de la création d’organisations de travailleurs dans l’industrie de la technologie qui, aux États-Unis, ont des liens étroits avec la mondialisation. Pendant longtemps, l’entreprise a mis d’énormes obstacles à l’organisation des travailleurs. La plupart sont des cols blancs, hautement qualifiés, bien payés et installés dans un endroit clé du capitalisme américain. La fondation du syndicat est également le produit des demandes croissantes des travailleurs de Google sur les politiques salariales, le harcèlement sexuel, et l’éthique des affaires, et donc les tensions avec les employeurs sont susceptibles d’augmenter.
Le nouveau syndicat, appelé alphabet workers Union, avait été organisé secrètement pendant la majeure partie de l’année. Le syndicat est affilié aux travailleurs américains des communications, une fédération syndicale représentant les travailleurs des télécommunications et des médias aux États-Unis et au Canada.
Il est à noter qu’ils ne font aucune différence entre les entrepreneurs et les troupes au sein de l’entreprise, mais leur point de vue est d’organiser tous les travailleurs de Google. Le nouveau syndicat, affilié à la section locale 1440 de la CWA, sera ouvert aux 120 000 travailleurs des entreprises Alphabet, y compris les travailleurs temporaires, les fournisseurs et les entrepreneurs, connus sous le nom de « TVC », qui composent la moitié de la main-d’œuvre de Google, mais ne bénéficient pas des mêmes avantages et droits que les autres travailleurs de Google. Les membres qui acquièrent des cartes syndicales paieront 1 p. 100 de leur rémunération totale à titre de frais qui iront aux activités syndicales quotidiennes et au personnel organisationnel avec pour vocation d’agrandir le syndicat.
Mais contrairement à un syndicat traditionnel, qui exige qu’un employeur siège à la table des négociations pour convenir d’une entente, le Syndicat des travailleurs d’Alphabet est un soi-disant petit syndicat qui représente une fraction des plus de 260 000 travailleurs et entrepreneurs à temps plein de l’entreprise. Les travailleurs ont dit qu’il s’agissait principalement d’un effort pour donner la structure et la durabilité à l’activisme chez Google.
Le nouveau syndicat est le signe le plus clair que l’activisme parmi les travailleurs s’est répandu dans toute la Silicon Valley ces dernières années. Alors que les ingénieurs logiciels et autres travailleurs de la technologie n’ont pas été en mesure d’élever la voix dans le passé sur les questions sociales et politiques, les employés d’Amazon, Salesforce, Pinterest, et d’autres sont intervenus de plus en plus plus forts sur des questions telles que la diversité raciale, la discrimination salariale, et le harcèlement sexuel.
Dans aucune entreprise technologique, la voix des travailleurs n’a été plus forte qu’à Google. En 2018, plus de 20 000 employés ont fait grève pour protester contre la façon dont l’entreprise gère le harcèlement sexuel. D’autres se sont opposés à des décisions d’affaires qu’ils considéraient contraires à l’éthique, comme le développement de l’intelligence artificielle pour le département de la Défense et la fourniture de technologie au Bureau des douanes et de la protection des frontières des États-Unis. En 2018, par exemple, plus de 4 000 travailleurs se sont opposés au contrat de drone « Project Maven » de Google avec le ministère de la Défense, dont au moins 12 qui ont démissionné. Google a finalement décidé de ne pas renouveler le contrat.
Google a toujours été agressif avec la résistance organisée des travailleurs. En 2019, l’entreprise a engagé IRI Consultants qui fournit des services consultatifs antisyndicaux. La même année, il a congédié plusieurs travailleurs de la technologie réputés être des organisateurs internes.
Le Conseil national des relations du travail a récemment déterminé que plusieurs des licenciements de 2019 étaient des représailles illégales contre les efforts de l’organisation des travailleurs légalement protégés et a affirmé que Google a des antécédents d’«ingérence, de restriction et de licenciement de force des employés » contre l’activité organisationnelle.
La structure donne également au syndicat la liberté d’inclure les entrepreneurs google, qui sous-traitent les travailleurs à temps plein en nombre et serait exclu d’un syndicat d’entreprise traditionnel, ce qui est une nouveauté. Certains travailleurs de Google ont envisagé la création d’un syndicat minoritaire ou solidaire depuis plusieurs années, et les chauffeurs de transport privés ont formé des groupes similaires.
« C’est historique: le premier syndicat dans une grande entreprise de technologie pour et pour tous les travailleurs de la technologie, » Dylan Baker, un ingénieur logiciel Google, a déclaré dans un communiqué de presse. « Nous choisirons des représentants, prendrons des décisions démocratiquement, paierons des frais et embaucherons des organisateurs formés pour nous assurer que tous les travailleurs de Google sachent qu’ils peuvent travailler avec nous s’ils veulent vraiment que leur entreprise reflète leurs valeurs. »
Il s’agit d’une nouvelle étape pour l’organisation de la classe ouvrière aux États-Unis.
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